【人事・労務の基本】休暇とは？意味・種類・休日との違いを法律と英語でわかりやすく解説。年次有給休暇の取得義務と注意点も

仕事の予定を空けるとき、「休暇を取る」「休む」「休日だから」——この3つ、何気なく使っていますが、実は法律上の意味がまったく違い、特に年次有給休暇は重要な権利でありながら定義や休日との違いを知らない人が少なくありません。この記事では、ビジネスシーンで混同しがちな「休暇」「休み」「休日」の違いを法的な観点から整理し、種類や英語表現まで一気通貫で解説します。

年次有給休暇の最低付与日数（法律）: 10日 ·
法定休暇の種類数: 5種類（年次有給、産前産後、育児、介護、看護休暇など） ·
日本の有給休暇取得率（2022年）: 62.1％ ·
休暇と休日の定義上の違い: 休日＝労働義務なし、休暇＝義務免除

法定上の定義を一覧で確認しましょう。以下の表は、休暇と休日、欠勤の違いを整理したものです。

「休日は労働義務がない日、休暇は労働義務が免除される日」と厚生労働省の資料は定義しています。

休暇とはどういう意味ですか？

休暇の法律上の定義

• 労働基準法では、休暇を「労働義務のある日に、その義務が会社によって免除される日」と位置づける（マネーフォワード クラウド人事管理）。
• 年次有給休暇は年次有給「休暇」であり、本来の労働日に労働義務が免除され、賃金が支払われる（厚生労働省 新潟労働局コラム（国の労働行政））。

休暇と休日の明確な違い

• 休日: カレンダー上、最初から労働義務がない日（例：土日、祝日）。
• 休暇: 本来は出勤すべき日だが、申請などによって労働を免除される日（jinjer Blog（勤怠管理システム企業））。

休暇が使われる場面

• 年次有給休暇の取得 : 最も一般的な休暇。
• 慶弔休暇・病気休暇・リフレッシュ休暇など、会社が独自に設ける特別休暇（厚生労働省 新潟労働局コラム）。

休暇と休み・休日の違いは何ですか？

休暇と休みの違い

• 「休み」は日常的な言葉で、法的定義はなく、休日・休暇・休業・欠勤すべてを含みうる。
• ビジネス文書では「休暇」「休日」と明確に書き分ける必要がある（カオナビ人事用語集（人事クラウドサービス））。

休暇と休日の違い（再確認）

• 休日: 労働義務なし（法定休日は週1日以上）。
• 休暇: 労働義務あり → 免除（申請が必要な場合が多い）。

具体例で見る使い分け

• 「今日は会社の創立記念日で休日です」 → 労働義務なし。
• 「風邪を引いたので有給休暇を取得します」 → 労働義務がある日を休ませてもらう。
• 「無断で欠勤した」 → 休暇の手続きをしていないので欠勤（NICE SYSTEM BLOG）。

法定休暇と法定外休暇を区別することで、従業員は自分の権利を正しく認識できる。

休暇の種類にはどのようなものがありますか？

法定休暇の種類

• 年次有給休暇：労働基準法第39条で最低10日付与（フルタイム勤続6か月以上）。
• 産前産後休業：出産前6週間・出産後8週間。
• 育児休業：子が1歳（最長2歳）まで取得可能。
• 介護休業：要介護状態の家族1人につき通算93日まで。
• 子の看護休暇・介護休暇：年間5日（子2人以上なら10日）の無給休暇。

法定外休暇の例

• アニバーサリー休暇（結婚記念日など）
• リフレッシュ休暇（勤続年数に応じた連続休暇）
• ボランティア休暇・ドナー休暇など。

有給・無給の区別

• 年次有給休暇：有給。
• 産前産後休業・育児休業：雇用保険から給付があるが、会社からの賃金は原則無給（一部企業は有給化）。
• 看護休暇・介護休暇：無給（法定）。

5種類の法定休暇と企業独自の特別休暇——法律で義務づけられたものと、会社が自由に設けるものの違いを押さえておくと、自分の権利と会社の制度を区別できる。

制度の違いを知ることは、給与計算や労務管理だけでなく、従業員の権利保護にも直結する。

ビジネス英語で「休み」「休暇中」はどう表現する？

「休みです」の英語表現

• I’m off today.（今日は休みです）
• I have a day off.（1日休みを取っています）

「休暇中」の英語表現

• I’m on vacation.（バカンス中／有給休暇中）
• I’m on leave.（休暇中／特に長期休暇や育児休業などに使う）
• I’m on annual leave.（年次有給休暇中）

欠勤・休暇に関わる英単語の違い

• absence：欠勤（理由を問わない）
• leave of absence：正式な休暇（育児休業など）
• sick leave：病気休暇
• absent without leave (AWOL)：無断欠勤（カオナビ人事用語集）

休暇を取得する際の注意点は？

有給休暇の申請方法

• 就業規則で定められた手続き（申請書提出、システム入力など）に従う。
• 取得時季の指定は労働者側から行うが、事業の正常な運営を妨げる場合は会社が時季変更権を行使できる（労働基準法第39条第5項）。

休暇取得のルール

• 2019年4月以降、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対し、年5日以上の取得が義務化された。
• パート・アルバイトにも所定労働日数に応じた年次有給休暇が付与される。

休暇と欠勤の違い

• 休暇：会社の承認を得て労働義務を免除される。
• 欠勤：承認なく休んだ場合。無給となるだけでなく、懲戒対象になることもある（NICE SYSTEM BLOG）。

休暇と休業の違いは？

「休業」は一定期間の労働義務を免除される制度で、育児休業や介護休業が典型。休暇が日単位であるのに対し、休業は数週間～数か月単位の長期である点が異なる。

よくある質問（FAQ）

「休暇」という言葉を正しく使うことは、単なる言葉遣いの問題ではありません。日本の労務管理では、休日・休暇・休業・欠勤を明確に区別することが、労働者と会社の権利義務を正確に運用するために不可欠です。年次有給休暇の取得義務化が進む今、正しい知識を持っておけば、自身の権利を守り、かつ円滑な職場コミュニケーションにもつながります。ビジネスパーソンには、法的に正確な「休暇」を使いこなすことでトラブルを避ける責任がある。